SK海力士谈判绩效奖金并探讨提升DRAM产能

SK海力士正在就利润分享奖金（PS）进行谈判，同时面临提高生产效率的挑战。除了工资增长率外，公司还希望就超出1700%的问题进行额外讨论。由于SK海力士和工会在绩效奖金问题上遇到困难，这一提及被解读为尽量减少冲突的措施的一部分。
工会召开决议会议，以“全额支付绩效奖金”为关键问题。公司支付了基本工资的1500%作为PS，并持有30股公司股票，以鼓励去年实现创纪录的利润（营业利润23.4673万亿韩元）。然而，工会声称，根据2021年劳资协议中规定的“营业利润的10%作为绩效奖金的来源”的规定，作为PS来源的营业利润的10%应作为绩效奖金全额支付。
公司在上月底的第10次谈判中提出将PS标准从之前的1000%提高到1700%，并建议进一步讨论超额支付限额的范围和支付方式，但遭到工会拒绝。PS是一种激励措施，根据年度绩效支付高达50%的年薪（基本工资的1000%）。
随着市场需求的增长，特别是对高性能存储器的需求，SK海力士正积极考虑增加其DRAM生产能力。尽管当前谈判面临挑战，但公司仍然致力于通过技术创新和优化生产流程来提升整体竞争力。
面对不断变化的市场环境和技术进步，SK海力士将继续努力平衡员工福利与企业发展的需求，确保在未来保持领先地位。通过合理的激励机制和战略调整，公司有望在激烈的市场竞争中脱颖而出，满足客户日益增长的需求。同时，这也将有助于推动整个行业的健康发展和技术进步。