苏姿丰谈吸引AI人才：信念比金钱更重要

在人工智能领域人才争夺战日益激烈的背景下，AMD首席执行官苏姿丰在接受《Wired》杂志专访时，对当前科技企业以天价薪酬争抢AI人才的现象表达了不同看法。她明确表示，AMD不会效仿某些公司动辄开出数百万甚至上亿美元薪酬的做法，坚信吸引顶尖人才的关键在于共同的使命与信念，而非单纯的金钱激励。
面对Meta、微软等科技巨头纷纷提高薪酬待遇以争夺稀缺AI人才的现状，苏姿丰强调，虽然薪资待遇在人才竞争中具有一定作用，但更重要的是团队成员是否真正认同公司的愿景和价值观。她指出：“薪资当然需要在合理范围内，但最核心的是找到那些相信我们正在做的事情、愿意为之奋斗的人。”在她看来，只有发自内心认同企业使命的员工，才能长期投入并推动技术创新。
当前，全球AI人才市场竞争已进入白热化阶段。据报道，Meta等公司不仅提供高额年薪，甚至以数千万乃至上亿美元的签约奖金试图挖角竞争对手的核心员工。OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼此前也曾公开表示，对Meta试图以一亿美元签约金挖角其团队成员的做法感到震惊。尽管面临巨大诱惑，据称OpenAI的核心人才至今仍选择留任，显示出理想与使命感在高端人才决策中的分量。
与此同时，人才争夺的方式也日趋主动。有AI工程师透露，在社交媒体发布获得工作邀约的消息后，几乎立即收到其他巨头的人力资源联系，试图进行二次挖角。这种“高薪+速战”的策略虽能在短期内吸引关注，但苏姿丰认为，企业的长远发展不能依赖金钱堆砌，而应构建具有凝聚力的文化和清晰的技术方向。
在她领导下，AMD近年来凭借在高性能计算和数据中心领域的持续突破，赢得了广泛认可。苏姿丰坚信，只要坚持技术创新、明确发展路径，并让员工感受到自身工作的价值与意义，就能汇聚志同道合的人才，共同应对人工智能时代的挑战。这种以信念驱动人才战略的理念，也为科技行业提供了一种不同于“烧钱抢人”的可持续发展模式。