SK海力士豪掷千金 vs 三星内部治理危机

在人工智能半导体热潮席卷全球之际，韩国两大科技巨头在人才激励与企业经营策略上呈现出截然不同的面貌。SK海力士日前与工会达成协议，将年度营业利润的10%作为绩效奖金财源，并取消了过往基本薪1000%的奖金上限。这项协议已于今年初实现，SK海力士向员工发放了高达基本薪2964%的巨额奖金。以年薪约230万元新台币（1亿韩元）的员工为例，其绩效奖金约达340万元新台币（1.48亿韩元）。此举被视为SK海力士积极抢占AI存储器（HBM）市场领先地位的战略，旨在奖励员工在AI半导体创新方面的贡献。
相较之下，三星电子却因薪酬争议面临严峻的内部挑战。该公司工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金财源，特别是针对其DS（Device Solutions）部门。然而，这项要求引发了非半导体领域的DX（Device Experience）部门工会「Donghaeng Union」的不满，该工会拥有约2300名成员，已正式退出联合行动，抗议此类要求可能导致内部不公。围绕着预计将于5月21日举行的总罢工，三星电子内部已出现混乱与冲突。分析指出，三星电子目前高达460万股东，占韩国综合股价指数（KOSPI）市值约四分之一，使其经营策略常受社会放大检视。部分观点认为，若三星电子支付高额奖金，恐引发其他大型企业跟进效应，导致研发与设备投资缩减。