三星电子劳资谈判彻底破裂，5万工人罢工逼近，政府或出手干预

三星电子劳资双方围绕工资和绩效薪酬的谈判陷入僵局，最终以破裂告终，大规模罢工已进入倒计时。韩国中央劳动委员会在工会的请求下，终止了本轮调解程序，尽管该委员会表示，若双方同意，可随时启动新一轮调解，但目前双方立场差距显著，短期内达成共识的可能性极低。
据悉，三星电子劳资部门于11日进入调整后调解程序，但经过多轮协商仍未能达成协议，该程序于13日凌晨2:50正式结束。三星集团联合工会（SGUU）三星电子分会主席崔承浩明确表示，调解提案不仅维持了现有的超额利润激励（OPI）制度，未能保障绩效薪酬的透明度，还保留了绩效薪酬50%的上限，堪称“倒退的一步”。
随着调解程序的瓦解，工会威胁将于21日发动总罢工，预计将有超过5万名工人参与，这将对三星电子的生产运营造成重大冲击。有观察人士猜测，韩国政府可能会动用紧急调解权阻止罢工，该权利基于《工会与劳资关系调整法》第76条，此前曾在1969年韩国造船公司、1993年现代汽车、2005年韩亚航空和大韩航空罢工期间被引用，用于应对可能威胁国家经济的劳资纠纷。