海力士天“日领五到十万”，三星工程师出走潮难止

海力士天价奖金：AI红利下的“全员狂欢”
三星劳资矛盾的激化，离不开同行海力士的“对比冲击”。受AI浪潮带动，英伟达、微软等企业疯狂抢购高带宽存储器（HBM），海力士业绩飙升，员工也随之获得天价奖金，与三星员工的待遇形成鲜明反差。
2025年，海力士全年营业利润达47.2兆韩元（约合1兆新台币），创下历史新高；2026年一季度，单季营收冲破52兆韩元，营业利润37.6兆韩元（约合827亿新台币），营益率达72%。根据海力士与工会2025年9月达成的协议，企业每年从营业利润中提拨10%作为奖金池，2026年员工人均奖金预计达6至7亿韩元，相当于“日领五到十万”，这一福利政策覆盖公司全部非外包员工，是双方协商后的合规约定。
反差之下：三星人才流失，“补习班”外号引热议
相比之下，同为内存大厂的三星，即便获利同样创下历史新高，同等级工程师的奖金却不足海力士的一半。据韩媒报道，过去四个月，已有超过200名三星核心工程师跳槽至海力士，三星内部甚至出现了“海力士的补习班”这一调侃性外号。
海力士的奖金制度并非个例，其与中国台湾半导体厂台积电的员工分红机制类似，均与企业盈余直接挂钩，企业赚得越多，员工分得越多。这种“利益共享”模式，也让三星员工的不满情绪进一步升级，成为罢工的重要导火索。值得注意的是，海力士2026年2月已发放总金额达4.72万亿韩元的奖金，惠及3.5万名员工，人均奖金约1.4亿韩元（折合人民币65万元），发放比例达2964%，为公司历史最高，此前该制度的1000%上限已在2025年9月劳资协商后取消，相关福利发放符合韩国当地劳动相关规定。