台媒忧虑大陆企业挖台半导体人才

近日台媒报道，大陆正在大张旗鼓，招募台湾地区半导体人才，希望吸引高层管理人员和工程师，来支援在美中贸易战火下中国大陆极弱的半导体产业。

这种激进的征才举动引发中国台湾地区担忧半导体产业人才外流，台湾地区晶片业正努力应付“有充分补贴”的大陆公司的削价竞争。

一年前，一位50多岁的工程师离开台湾地区一家先进的半导体制造商，跳槽至中国大陆公司。他在回台北的途中告诉《日经亚洲评论》：“中国大陆公司自发地发起一个大型项目，并提升我作为一位工程师的价值。”

这名男子在中国大陆的薪水因此提高一倍以上，新老板为他念私立学校的孩子支付学费。“高层很快就做出这个慷慨的决定。”他说。

台湾地区《商业周刊》报导，已有3000多名半导体工程师离开台湾地区，前往中国大陆公司任职。台湾地区经济研究所的分析师说，这个数字应该是准确的，大约是台湾地区4万名半导体研发工程师的十分之一。

这不是新鲜事，2000年晶圆代工龙头台积电（TSMC）并购张汝京一手创办的世大半导体后，张汝京带了超过100名工程师，到上海创办中芯国际。

正如前TSMC董事长张忠谋2000年所料，中芯国际营运很辛苦，经常亏损赔钱，但是中芯现已成为全球第五大晶圆代工制造商，并在补贴支持下，成为台积电的主要竞争对手。

前台积电共同运营长蒋尚义、资深研发长梁孟松分别担任武汉弘芯执行长和中芯国际联席执行长。被称为台湾地区DRAM产业“教父”的高启全也于2015年加入清华紫光集团。担任DRAM事业群执行长，与南亚科技等台湾地区厂商竞争。

但是，在大陆力推“中国制造2025”政策的时候，加速半导体产业人才挖角行动，该政策目标在促进高科技产业的自给自足。

半导体制造既需要大量资金，也需要大量人才。即使一家公司拥有市场上最好的设备，但是如果没有技术人员来工作，这家公司也无法大规模生产晶片。

一位台湾地区业内人士说，“大陆企业现在正试图招募高级管理人员，而不是挖走整个生产团队，来克服这一障碍。他们付出的薪水是台湾地区公司的2到3倍。”

南亚科技总经理李培英说：“我们正在提高薪酬水平，但很难与大陆公司竞争。”

台湾地区在2013年修正《营业秘密法》，对于在海外泄露公司机密的犯罪者最高判处10年徒刑，但是这没有阻止半导体人才的跳槽到中国大陆。

中国大陆高薪挖角行动产生明显的效果。2020年，中国大陆的长鑫储存和长江存储公司将开始大量生产记忆体晶片，这是台湾地区电子业的优势。

在半导体制造设备的市场方面，明年中国大陆有望超过台湾地区成为全球最大的市场。